Штрафы в сфере трудовых правоотношений одни из самых высоких в Украине. За ненадлежащее оформление сотрудника можно расплатиться штрафом в размере 30 минимальных заработных плат. За несоблюдение социальных, трудовых гарантий штраф в размере 10 минимальных зар. плат. Три минимальных зар. платы придется заплатить за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Для того, чтобы избежать штрафов при проверках службы гос. труда на предприятии заказывают проведение кадрового аудита.
Цель проведения кадрового аудита
Основная причина проведения аудита трудовых отношений в компании состоит в том, чтобы исследовать все участки работы, определить проблемные зоны и предоставить оптимальное решение по сложным вопросам. Все чаще с подобными запросами стали обращаться компании после того, как служба гос. труда снова получила полномочия без предупреждения приходить с проверкой на любое предприятие.
Юристы киевской адвокатской компании Альва Прайвеси предупреждают, что лучше опередить возникновение проблем с инспекцией путем проведения кадрового аудита в Киеве, чем оплачивать огромные штрафы и работу юристов по оспариванию таких штрафов.
В каких случаях необходим аудит трудовых дел и документации юристами
Даже если в вашей компании работает всего один наемный сотрудник – это уже говорит о том, что стоит задуматься над построением правильных трудовых отношений. Что уж говорить о компаниях, где количество сотрудников в разы больше.
Благодаря проведению аудита кадров вы сможете получить ответы на множество вопросов:
- как оформить сотрудника (гражданско-правовой договор, трудовой контракт или коллективный договор);
- когда необходимо задуматься над поисками в команду инвалида и можно ли это как-то обойти;
- каким образом выплачиваются больничные и занимается ли этим на предприятии кто-то кроме бухгалтера;
- как правильно оформить выплату премии;
- как оформить дополнительное благо работника в виде обеспечения в компании безлимитным «кофе» и «печеньем»;
- как вести воинский учет и подавать отчетность;
- нужно ли вести штатное расписание и графики отпусков;
- какие документы необходимы для официального трудоустройства иностранца и что для этого нужно;
- как правильно оформить договора о полной материальной ответственности с учетом текущей актуальной судебной практики.
Всеми этими вопросами при абонентском обслуживании в юридической компании ALVA PRIVACY занимаются юристы по трудовым делам. Доверив проведение кадрового аудита специалистам компании, вы не только получите ответы на весьма сложные и неоднозначные вопросы, но и сможете уберечь себя от проверок со стороны государственных органов.